الفكرة:

أنشئ هذا المنتدى وهذا الفريق لغرض ترجمة الأفكار والمشاريع النهضوية الى حلول عملية بجهود ومساهمة اعضاء المنتدى وكل من يحمل في قلبه الهم السوداني ساعين الى الارتقاء باسم السودان ، ومساهمين في صناعة حياة أفضل لوطننا و مجتمعنا وأمتنا الاسلامية.


الأهداف:


أهداف داخلية:

أ- أهداف فردية
1- تعزيز مفهوم ان التغير يبدأ من داخل الإنسان
2- دعم الفرد (المواطن السوداني) وتنميته ذاتيا والعمل على تطويره في مختلف الجوانب الحياتية ( فكريا، نفسيا، دينيا، اجتماعيا،.... )



ب- أهداف إجتماعية:

1- نشر الوعي الأسري والثقافة التربوية والعمل على تأسيس أرضية صحية تقوم عليها علاقات أسرية سليمة وينتج عنها جيل واعي فاعل ومسؤول .

2- المساهمة في مد يد العون وتقديم المساعدة المادية والمعنوية لمن يحتاج إليها في حدود المستطاع.

3- محاولة المساهمة في إيجاد حلول عملية لبعض المشكلات الاجتماعية ، كعدم قدرة الشباب على الزواج


* أهداف خارجية:

1- العمل على تحسين الصورة المشوهة للسودان والمواطن السوداني خارجيا وتحديدا في المجتمعات العربية الأخرى والمنعكسة على الإعلام والدراما العربية التي تصور السودانيين بصورة غير لائقة بهم ولا تمثل حقيقتهم.

2- المشاركة الإعلامية الخارجية الفاعلة والتي تعكس صورة مشرقة للمواطن السوداني وتساهم في كسر الحاجز الزجاجي بين السودان وبقية الدول. والذي يعتبر احد أسباب تشكيل تلك النظرة المغلوطة

3- المساهمة والمشاركة في كل ما فيه دعوة الى خير وصلاح واعلاء لكلمة الاسلام وبناء لنهضة الامة




منهجية سير الخطة العامة لفريق " الغد المشرق"

التغيير هو عملية التحول من حالة واقعية إلى حالة منشودة


خطوات إحداث التغيير الفعال


1- الشعور بالألم:
إذا لم يشعر الإنسان بالألم تجاه واقع أمته أو بلده أو أسرته أو نفسه فلن يحدث تغيير
يحدث التغيير الفعال عند وجود ألم حقيقي ويتم بعد ذلك تحديد مواضع الألم.


2- تحديد الأهداف:
وهي الخطوة التالية للشعور بالألم وكما قيل no pain no aim .
عندما نشعر بالألم لأن هناك مستوى معين غير مرضي بالنسبة لنا ، نتساءل : ما هو المستوى الذي نطمح للوصول إليه ، هذا المستوى هو الهدف. ولكي يكون التغيير فعال يجب تحديد ما يسمى بفجوة الأداء.

3- تحديد فجوة الأداء:
فجوة الأداء هي الفرق ما بين الواقع والحلم ( الهدف) .
عندما نكون عند مستوى معين ونريد الوصول إلى مستوى أبعد ، ستكون هناك فجوة بين المستويين ، وكل ما كانت تلك الفجوة معقولة كلما كان التغيير ممكنا وكلما كانت الفجوة خيالية كلما كان التغيير مستحيل أو شبه مستحيل.
بعد تحديد مواضع الألم وتحديد الأهداف يتم إعادة النظر في الفجوات ، فإذا كانت الفجوات كبيرة يتم تغيير الأهداف بحيث تصبح أصغر مما هي عليه ، وإذا كانت الفجوة صغيرة يجب تغيير الأهداف لتصبح أكبر مما هي عليه. لكن لماذا لدينا هذه الفجوة بين الواقع والحلم؟

4- تحديد الأسباب:
نحن الآن في واقع معين ونطمح للوصول إلى هدف معين ، ما لذي يمنعنا من الوصول إلى الهدف المنشود؟؟
يجب تحديد الأسباب المعيقة للوصول إلى الهدف.

5- تحويل الأهداف إلى مشاريع:
تحويل الهدف إلى مشروع محدد محكوم بوقت وتكلفة وإجراءات وخطوات محددة ، ولكي نحقق هذا نحتاج إلى مساندة.

6- المساندة المطلوبة:
مجموعة مساندات بعضها رئيسية وبعضها فرعية تساندنا للانتقال إلى المرحلة السابعة و الأخيرة.


7- مرحلة التنفيذ:
نتفيذ المشروع بوضع خطوات إستراتيجية باستخدام الوسائل اللازمة للتنفيذ



نقاط يجب أخذها بعين الاعتبار:

1- المقاومة :
وهي نوعان : أ) من داخل النفس : لحظات الضعف والإحباط التي يجب على الإنسان التغلب عليها
ب) مقاومة خارجية: عراقيل خارجية ، ويتم تفاديها بالتفكير والمحاولة بطرق مختلفة

2- التوكل والاستعانة بالله والدعاء:
كل تغيير عملية صعبة ، التغيير ليس سهلا لكن نستطيع تسهيله بالاستعانة بمسبب الأسباب سبحانه ، فإذا أعاننا الله لن يقف أمامنا شيء ، فنحن ضعاف بأنفسنا أقوياء بالله ( ما ظنك باثنين الله ثالثهما ) .

والله انشاء الله نصحل للحالة
المنشودة
ويتطور المنتدى
ويبقى احسن واحسن

تحيه عطره .......
لتحقيق الكلام دا علي ارض الواقع لازم الناس تنظم نفسها في كيان جامع
يعني الشغل يكون تنظيمي بقوانين تحكمو ودستور عشان ما يكون كلام وبس
انا شايف لو بدت الناس في الجامعات والمعاهد العليا ووالتجمعات
يعني احتكاك مباشر معللجه مواضيع اجتماعيه رفع مذكرات وعمل آليات ضغط وعمل لضمان سير العمل للافضل

نعم الفكرة .. ونعم الهدف
..
فالنبدا بانفسنا . لكي نرتقي . الى افاق ارحب .
ونتخطى العثرات . واحدة تلو الاخرى .
.
قمة الروعة . والتشجيع .

الفكرة حلوة ... ولكن هل التنفيز ممكن ..؟؟
نحن كسودانيين صعب ان نغير طباعنا ولكن ليس مستحيلاً
ولنتغير علينا بتغيير انفسنا من الداخل ليس خارجياً فقط ...